观点

1月7日召开的肇庆市委十二届十一次全会，议程紧凑，报告务实，新年开篇谋局传递出振奋人心的信号。已经描绘的蓝图呼唤一支忠诚干净担当的干部队伍。

在市委全会这一重要场合上，肇庆在党员领导干部能力作风建设上出了一记实招：安排了8名区县、职能部门一把手，随机抽查4名一把手，上台脱稿汇报2020年工作计划。

没有了讲话稿，少不了有一些口误，但是少了空话套话，多了真情实话，挤掉水分捞干货。12名发言同志有的全程脱稿，有的带上简要提纲，均能深入浅出讲思路、举例子、抛数据，对自家“责任田”在新的一年里如何播种、施肥、除草、收成如数家珍，对市委、市政府中心工作思路领会到位，走下讲台时收获了不少热烈的掌声。

不少参会的市委委员反映，区县和部门一把手在肇庆市委全会上脱稿汇报新一年工作还是首例，这一举措倒逼党员领导干部把问题、困难和前景想得通透，既把握政策要求，借鉴先进经验，又掌握一线情况，只有肚子里有真货，才能言之有物，不当糊涂官。

开年之初关注党员领导干部能力作风建设，目的非常明确，就是要动员全市干部进一步解放思想、转变作风、提升本领，为肇庆加快绿色崛起、争当湾区新秀提供强大的火力点。

当前的肇庆面临着什么样的历史使命？简单地说是聚焦肇庆“六大优势”，构建“一带一廊一区”区域经济布局，持之以恒推进“三大振兴”，打造宜居宜业宜乐宜游高品质新都市，抓抢“双区驱动”的重大机遇。picacg哔咔官网入口

“双区驱动”是肇庆新一轮发展中千载难逢的黄金机遇，既是黄金期也是窗口期，窗口不会永远敞开，机会总是稍纵即逝。如果错过了当好大湾区高度集聚城市功能的“疏解区”和优质资源要素溢出的“蓄水池”，肇庆再发展就难上加难。到了2022年，粤港澳大湾区世界级城市群框架将基本形成，到那时肇庆是不是大湾区名副其实的重要节点城市，取决于当下领导干部的担当和作为。

一支符合当下肇庆抢抓重大发展机遇的干部队伍应该具备什么特点？要具备敢于打仗、善于打仗、能打胜仗特点的“推土机型”干部哔咔漫画。在困难面前主动作为、大刀阔斧、逢山开路。

肇庆市委主要领导多次提到，影响肇庆发展的有体制机制问题，归根到底是干部队伍的问题，关键是思想作风和能力水平的问题。

当前肇庆有的干部虽然意识到自身“半珠半山”，但是胸中把握不住大势大局，眼里辨不清大是大非，不讲规矩又不敢担当，遇到困难躲着走，遇到矛盾就上交，碰到好事就大吹大擂，没有把肇庆的事业和个人的成长进步作为干事创业的标准。还有的干部，把好事大事干小，把小事干炸，把缓事干急，把急事干缓，心里没谱，心中无数。

新时代的肇庆呼唤具有“八大本领”（学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领）的好干部。肇庆市委主要领导提出，干部要提高创新思维能力，在工作中，只要是有利于肇庆经济社会发展的，只要是有利于增进群众福祉的，只要是别的省市能做到、肇庆自己能定的，就要理直气壮大胆去干、大胆去闯，坚决打破迷信经验、迷信本本、迷信权威、只唯上不唯下的惯性思维。

培养“推土机型”干部，尤其要重视一把手和重要岗位干部的培养。本次肇庆市委全会将实施一把手政治能力提升计划和业务能力提升计划写入报告。

2020年是具有里程碑意义的一年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是脱贫攻坚决战决胜之年，也是打好三大攻坚战、基层组织建设三年行动计划、扫黑除恶专项斗争、省际廊道美丽乡村示范区建设以及创建全国文明城市、全国双拥模范城、国家生态文明建设示范市等多项重点工作的收官之年，做好全年工作意义重大、至关重要。

新时代新征程，呼唤只争朝夕的行动者，需要脚踏实地的实干家。

【记者】马喜生

【视频】施亮

【作者】 马喜生；施亮

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端